Les bac + 2 sont rares, pourquoi ne pas rechercher des bac + 4/5?

il faut bien étudier ces candidatures «atypiques», leurs motivations, car ensuite il faudra les gérer de façon différente. Un bac + 4 a des exigences autres vis-à-vis de son parcours dans l’entreprise, donc la communication doit être très claire.

Son évolution sera plus rapide certes, mais seulement s’il démontre ses compétences. Cela suppose de bien expliquer au candidat que l’on va d’abord lui proposer ce type de poste et qu’il devra faire ses preuves pour évoluer rapidement. Dans le commercial, le juge de paix, ce sont les résultats, ils déterminent largement ensuite le type de carrière proposé.

Entrer par le terrain peut être très intéressant

Certains bac + 4 le choisissent par défaut, mais d’autres l’ont bien compris. Dans la distribution, les personnes qui ont un vrai goût de l’opérationnel entrent comme stagiaire manager, mais peuvent évoluer ensuite vers les fonctions siège très rapidement. Moins optimiste, le risque de frustration des bac + 5, tant au niveau de la carrière que du salaire. Un bac + 5 engagé sur un poste de technicien, qui a montré son dynamisme et son évolutivité, se trouvera malgré tout plafonné au bout de quatre à cinq ans.